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Zielvereinbarungen in Unternehmen

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Produktnummer: 18099b11594f484b4eba4d486c70167d7e
Autor: Watzka, Klaus
Themengebiete: Arbeitsrecht Erfolgsvoraussetzungen für Zielvereinbarungen Managementinstrumente Personalmanagement Zielvereinbarungen
Veröffentlichungsdatum: 16.12.2016
EAN: 9783658101688
Auflage: 2
Sprache: Deutsch
Seitenzahl: 409
Produktart: Kartoniert / Broschiert
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Untertitel: Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Produktinformationen "Zielvereinbarungen in Unternehmen"
Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen. Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation – unabhängig von Größe und Branche – ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum Führen mit Zielen ergänzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Vergütung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualität ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren können.
Bücherregal gefüllt mit juristischen Werken

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