Wahrnehmung von organisatorischer Gerechtigkeit und Wissensaustausch

In der heutigen Wirtschaft ist das Wissen einer Organisation ein grundlegender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben und das intellektuelle Kapital zu verwalten. Wissensmanagement zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit einer Organisation zu verbessern, indem die Arbeitsumgebung mit den erforderlichen Werkzeugen gestaltet wird. Ein Großteil des Wissens befindet sich jedoch in unterschiedlicher Form, beispielsweise in Form von Erfahrungen oder Fähigkeiten, bei den Mitarbeitern. Die Weitergabe von individuellem Wissen innerhalb der Mitglieder oder in organisatorische Repositorien ist sehr schwierig. Wissensaustausch findet nur unter bestimmten Umständen statt: Menschen teilen Wissen, wenn sie glauben, dass es für sie von Vorteil ist, wenn sie sich sicher und geborgen fühlen und wenn sie Vertrauen haben. Da Wissen Macht ist und seinem Träger Respekt verschafft, benötigt der Wissensaustausch ein geeignetes Umfeld. In diesem Zusammenhang untersuchte diese Studie die Absicht zum Wissensaustausch unter Forensikern der türkischen Nationalpolizei (TNP) und die Faktoren - wie wahrgenommene organisatorische Gerechtigkeit, organisatorisches Bürgerverhalten, subjektive Normen und Einstellungen zum Wissensaustausch -, die ihre Absichten beeinflussen. Der Forscher verwendete ein Modell, das auf der Theorie des überlegten Handelns (TRA) von Ajzen und Fishbein basiert.