Teuerungsklauseln in Lohnvereinbarungen und ihre Wirkungen
Fiechter, Ulrich
| Autor: | Fiechter, Ulrich |
|---|---|
| Themengebiete: | Arbeit (allgemein) Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit Beruf / Erwerbstätigkeit Erwerbstätigkeit Gewerkschaft International (Wirtschaft) Management / Personalmanagement Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Schweiz / Wirtschaft Wirtschaft / Fremde Länder, Internationales |
| Veröffentlichungsdatum: | 31.12.1981 |
| EAN: | 9783261049346 |
| Auflage: | 001 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 222 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | P.I.E.-Peter Lang S.A. Peter Lang |
| Untertitel: | Eine ökonomische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung der schweizerischen Verhältnisse |
Produktinformationen "Teuerungsklauseln in Lohnvereinbarungen und ihre Wirkungen"
Die vorliegende Untersuchung befasst sich insbesondere mit folgenden Fragen: Welche Teuerungsklauseln werden in Lohnvereinbarungen verankert und wie funktionieren sie? Kann man durch solche Regelungen ein bestimmtes Realeinkommen bei Inflation ganz, teilweise oder überhaupt nicht erhalten? Sind von den verankerten Klauseln erwünschte oder unerwünschte Beschäftigungswirkungen zu erwarten? Wie beeinflussen diese Abmachungen die Preisniveauentwicklung, die Einkommensumverteilung und die Verhandlungskosten? Als Grundlage dienen dieser Arbeit die im privaten und öffentlichen Sektor der Schweiz praktizierten Lohnvereinbarungen. Die Ergebnisse und Schlussfolgerungen gelten jedoch nicht nur für schweizerische Verhältnisse sondern lassen sich auch auf andere marktwirtschaftlich ausgestaltete Volkswirtschaften übertragen.
Sie möchten lieber vor Ort einkaufen?
Sie haben Fragen zu diesem oder anderen Produkten oder möchten einfach gerne analog im Laden stöbern? Wir sind gerne für Sie da und beraten Sie auch telefonisch.
Juristische Fachbuchhandlung
Georg Blendl
Parcellistraße 5 (Maxburg)
8033 München
Montag - Freitag: 8:15 -18 Uhr
Samstags geschlossen