Technikfolgenabschätzung aus Arbeitnehmer:innenperspektive

Die Zukunft der Arbeit ist durch Digitalisierung einem ständigen Wandel unterworfen. Die Technikfolgen der digitalen Transformation beru¨hren die Arbeitnehmer:innen in allen Lebensphasen. Die Aspekte und Folgen des rasanten technischen Fortschritts am Arbeitsplatz mu¨ssen diskutiert werden, um Digitalisierung als Chance zu nutzen und Risiken zu antizipieren. Den Arbeitnehmer:inneninteressen stehen unter anderem folgende Herausforderungen gegenu¨ber. Besonders aufgrund des rasanten Wachstums an Innovationen und Anwendungsbeispielen von neuen Technologien in den Unternehmen gibt es analog dazu eine große Chance fu¨r Regulierung und Mitbestimmung auf betrieblicher Ebene, beispielsweise durch das Instrument der Betriebsvereinbarung. Forschung in den Bereichen der Technikfolgenabschätzung, Arbeitssoziologie, Softwareentwicklung, Rechtswissenschaften und vielen anderen Disziplinen liefern die Grundlagen, um daraus entstehende Gefahren und Potenziale fru¨h zu erkennen und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Es besteht das Problem, dass großes Know-how vorhanden ist, aber um Mitbestimmungen zu ermöglichen, muss es auch an der Großes Potenzial an Mitgestaltungsmöglichkeiten – aufgezeigt durch Forschung Technikfolgenabschätzung aus Arbeitnehmer:innenperspektive richtigen Stelle verfu¨gbar sein. So wu¨nschen sich u¨ber 80 % der Betriebsräte fachliche Unterstu¨tzung durch die Gewerkschaft oder Arbeiterkammer.