Postrzeganie sprawiedliwo¿ci organizacyjnej i dzielenie si¿ wiedz¿

W dzisiejszej gospodarce wiedza organizacyjna jest podstawowym czynnikiem pozwalaj¿cym zachowä konkurencyjno¿¿ i zarz¿dzä kapitäem intelektualnym. Zarz¿dzanie wiedz¿ ma na celu popraw¿ wyników organizacji poprzez zaprojektowanie ¿rodowiska pracy z wykorzystaniem niezb¿dnych narz¿dzi. Jednak znaczna cz¿¿¿ wiedzy znajduje si¿ w posiadaniu poszczególnych osób w ró¿nych formach, takich jak do¿wiadczenie lub umiej¿tno¿ci. Przekazywanie wiedzy indywidualnej mi¿dzy cz¿onkami organizacji lub do repozytoriów organizacyjnych jest bardzo trudne. Dzielenie si¿ wiedz¿ ma miejsce tylko w okre¿lonych okoliczno¿ciach: ludzie dziel¿ si¿ wiedz¿, gdy uwäaj¿, ¿e jest to dla nich korzystne, gdy czuj¿ si¿ bezpiecznie i gdy maj¿ zaufanie. Poniewä wiedza to pot¿ga i przynosi szacunek jej posiadaczowi, dzielenie si¿ wiedz¿ wymaga odpowiedniego ¿rodowiska. W tym kontek¿cie w niniejszym badaniu zbadano zamiar dzielenia si¿ wiedz¿ w¿ród ekspertów kryminalistycznych w tureckiej policji krajowej (TNP) oraz czynniki wp¿ywaj¿ce na ich zamiary, takie jak postrzegana sprawiedliwo¿¿ organizacyjna, zachowania obywatelskie w organizacji, normy subiektywne i postawy wobec dzielenia si¿ wiedz¿. Badacz wykorzystä model opracowany na podstawie teorii racjonalnego dziäania (TRA) Ajzena i Fishbeina. Nell'economia odierna, la conoscenza organizzativa è un fattore fondamentale per rimanere competitivi e gestire il capitale intellettuale. La gestione della conoscenza mira a migliorare le prestazioni organizzative