Mobbing am Arbeitsplatz – Immaterielle Schadenersatzansprüche von Arbeitnehmern gegen den Arbeitgeber und Arbeitskollegen

Wenn Worte Wunden schlagen – Ihre Rechte bei Mobbing am Arbeitsplatz Psychischer Druck, systematische Ausgrenzung, subtile Schikanen – Mobbing am Arbeitsplatz trifft nicht nur die Seele, sondern auch die Existenz. Was viele Betroffene nicht wissen: Wer durch gezieltes Mobbing leidet, kann immateriellen Schadensersatz geltend machen. Denn auch seelischer Schmerz ist ein Unrecht, das nicht folgenlos bleiben muss. Dieser Ratgeber zeigt Betroffenen verständlich und praxisnah, welche rechtlichen Möglichkeiten ihnen offenstehen, wie die Beweislage gestärkt werden kann – und wann ein Anspruch auf Schmerzensgeld wegen seelischer Belastung oder gesundheitlicher Beeinträchtigung besteht. Erfahren Sie: - Was genau unter „Mobbing“ rechtlich verstanden wird - Wie Sie Ansprüche auf immateriellen Schadensersatz vorbereiten und durchsetzen - Welche Urteile bereits zugunsten Betroffener gefällt wurden - Welche Rolle Arbeitgeber, Betriebsrat und Gerichte spielen - Wie Sie sich emotional und rechtlich wirksam schützen können Ein kompakter Leitfaden für alle, die nicht länger schweigen wollen. Denn Würde ist nicht verhandelbar.