Megatrend-Dokumentation 2025

Die Megatrend-Dokumentation ist das umfassende Nachschlagewerk für Entscheidungsträger, die Orientierung und fundierte Einblicke in die globalen Veränderungsprozesse suchen. Mit einer klaren Fokussierung auf 11 Megatrends, die durch ihre globale Tragweite, langfristige Bedeutung und komplexen Wechselwirkungen charakterisiert sind, liefert sie die unverzichtbare Grundlage für strategische Entscheidungen und die langfristige Entwicklung von Organisationen. Zukunft verstehen und gestalten Basierend auf einem fundierten Forschungsprozess ordnet die Megatrend-Dokumentation Themen ein, zeigt Handlungsfelder auf und liefert wertvolle Erkenntnisse. Ihre detaillierten Trendbeschreibungen, praxisnahen Beispiele, Statistiken und Infografiken bieten Führungskräften, Strategen und Innovatoren aus verschiedenen Branchen eine ganzheitliche Perspektive. Was ist neu in der Megatrend-Dokumentation? Die aktuelle Ausgabe wurde durch einen umfangreichen Research-Prozess grundlegend überarbeitet und bringt wegweisende Neuerungen: Einführung des neuen Megatrends Identitätsdynamik: Dieser Megatrend vereint Entwicklungen wie Individualisierung, Gender Shift und weitere Strömungen, die die Dynamik moderner Identitätsbildung abbilden. Im Fokus stehen zunehmend gemeinschaftsorientierte Werte, Sinnsuche und Orientierung – sowohl auf individueller als auch organisationaler Ebene. Weiterentwicklungen der Megatrends: Ökointelligenz (vormals Neo-Ökologie) Demografischer Wandel (vormals Silver Society) Future of Work (vormals New Work) Megatrendräume: Zum ersten Mal wurden 69 spezifische Megatrendräume identifiziert. Diese markieren zentrale Handlungsfelder, die vor allem in den kommenden zehn Jahren strategisch von Bedeutung sein werden. Neue Subtrends: Es wurden 80 neue Subtrends identifiziert, die die nächsten 3 bis 5 Jahre prägen werden. Diese Entwicklungen bieten Entscheidungsträgern klare Hinweise, welche Tendenzen aktuell von Bedeutung sind. Praktische Hilfestellungen: Tools und Hinweise zeigen, wie Megatrends, Megatrendräume und Subtrends effektiv in Organisationen genutzt werden können – sei es für strategische Planungen oder Innovationsprozesse.