Kulturelle Kontraste bei deutschen und chinesischen Bewerbungsgesprächen
Chen, Shing-lung
Produktnummer:
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| Autor: | Chen, Shing-lung |
|---|---|
| Themengebiete: | Beispiel Berufsbereiches Bewerbung Bewerbungsgesprächen Chen China /Arbeit, Gewerkschaften Deutschland /Arbeit, Gewerkschaften Informationstechnologie chinesischen deutschen |
| Veröffentlichungsdatum: | 20.11.2002 |
| EAN: | 9783631372746 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 312 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
| Untertitel: | Am Beispiel des Berufsbereiches der Informationstechnologie |
Produktinformationen "Kulturelle Kontraste bei deutschen und chinesischen Bewerbungsgesprächen"
Eine falsche Personalauswahl kann den wirtschaftlichen Erfolg gefährden und im schlimmsten Fall zum Konkurs der Firma führen. Trotz vieler Untersuchungen über Bewerbungsgespräche gibt es bisher nur wenige Veröffentlichungen, die authentische Bewerbungsgespräche eingehend wissenschaftlich auswerten. Die Daten dieser Untersuchung umfassen 33 solcher Gespräche aus einem Unternehmen in Taiwan, wobei 14 im Stammsitz in Taipeh und 19 in der deutschen Niederlassung in München geführt wurden. In der authentischen Untersuchung werden sowohl der Inhalt der Hauptfragen der Bewerbungsgespräche als auch deren Zweck ermittelt. Die Untersuchung ist nicht nur als ein Beitrag zur interkulturellen Kommunikation zwischen Deutschland und Taiwan zu betrachten, sondern auch als interdisziplinäre Forschung im Schnittpunkt der Bereiche Funktionale Pragmatik, Kommunikation in Institutionen, Wirtschaftskommunikation und Personalmanagement.
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