Konzeption eines wertorientierten strategischen Personalmanagements
Schellinger, Jochen
| Autor: | Schellinger, Jochen |
|---|---|
| Themengebiete: | Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit Beruf / Erwerbstätigkeit Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre Erwerbstätigkeit Gewerkschaft Makroökonomie Management / Personalmanagement Management / Strategisches Management Organisationstheorie Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Rechnungswesen Strategisches Management Unternehmensorganisation Unternehmensstrategie / Strategisches Management Ökonomik / Makroökonomik |
| Veröffentlichungsdatum: | 24.02.2004 |
| EAN: | 9783631520338 |
| Auflage: | 001 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 548 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Peter Lang Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
Produktinformationen "Konzeption eines wertorientierten strategischen Personalmanagements"
Den Personalressourcen kommt in Unternehmen zu Beginn des 21. Jahrhunderts eine herausragende strategische Bedeutung zu. Zahlreiche empirische Studien belegen die signifikante Relevanz des Faktors Personal für die betriebliche Wertschaffung. Dies sowie die notwendige Rückbesinnung auf die ökonomische Essenz der Personalwirtschaft ist der Ausgangspunkt für die Entwicklung der Konzeption eines Shareholder Value-orientierten strategischen Personalmanagements. Der umfassende, theoretisch fundierte Portfolio-Ansatz beinhaltet Gestaltungsempfehlungen für ein strategisches Personalcontrolling, ein wertorientiertes Kulturmanagement, für wertbasierte Anreiz- und Vergütungssysteme, die strategische Personalbeschaffung, -entwicklung und -freisetzung und für ein adäquates Personalmarketing.
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