Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor in New-Work-Teams
Geckert, Daniel
Produktnummer:
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| Autor: | Geckert, Daniel |
|---|---|
| Themengebiete: | Arbeitskultur Informelle Hierarchie Rangdynamik |
| Veröffentlichungsdatum: | 01.03.2024 |
| EAN: | 9783989330023 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 110 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Herausgeber: | Vatter, Peter |
| Verlag: | Noricum Wissenschaftliches Buchhaus |
| Untertitel: | Evaluierung einer Methodik zur Validierung rangdynamischer Modelle |
Produktinformationen "Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor in New-Work-Teams"
Informelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig-nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho-sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird eine Methodik entworfen, mit der die infor-melle Hierarchie mithilfe eines Laborversuchs erhoben werden kann. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte: - Entwicklung eines Instrumentariums zur Selbsteinschätzung hinsichtlich der eigenen Rolle in der informellen Hierarchie - Entwicklung eines Laborversuchs zur beobachtenden Einstufung der Probanden hinsichtlich ihrer Rolle in der informellen Hierarchie - Prototypische Umsetzung im Rahmen eines Modellversuchs - Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit
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