Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren
Herpich, Nils
Produktnummer:
18909f8b10b8c14bea85e94be0f184576a
| Autor: | Herpich, Nils |
|---|---|
| Themengebiete: | Auskunftsanspruch Bewerbung Bußgeld Datenschutz Diskriminierung Entschädigung KI-VO Schadenersatz Transparenz künstliche Intelligenz |
| Veröffentlichungsdatum: | 27.02.2025 |
| EAN: | 9783756023189 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 748 |
| Produktart: | Gebunden |
| Verlag: | Nomos |
Produktinformationen "Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren"
Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber:innen nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgebende begründen.
Sie möchten lieber vor Ort einkaufen?
Sie haben Fragen zu diesem oder anderen Produkten oder möchten einfach gerne analog im Laden stöbern? Wir sind gerne für Sie da und beraten Sie auch telefonisch.
Juristische Fachbuchhandlung
Georg Blendl
Parcellistraße 5 (Maxburg)
8033 München
Montag - Freitag: 8:15 -18 Uhr
Samstags geschlossen