Die Ökonomisierung des Anderen
Lederle, Sabine
| Autor: | Lederle, Sabine |
|---|---|
| Themengebiete: | Diversifikation - Diversifizierung Management / Personalmanagement Organisationssoziologie Personalmanagement Personalpolitik Personalwirtschaft Soziologie / Organisationssoziologie |
| Veröffentlichungsdatum: | 15.05.2008 |
| EAN: | 9783531157016 |
| Auflage: | 2008 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 300 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | VS Verlag für Sozialwissenschaften |
| Untertitel: | Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses |
Produktinformationen "Die Ökonomisierung des Anderen"
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
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