Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kündigung
Ryl, Martin
Produktnummer:
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| Autor: | Ryl, Martin |
|---|---|
| Themengebiete: | Arbeitszeitbetrug Beweisverwertungsverbot Cyber-Mobbing Hasspostings Meinungsfreiheit Rufschädigung |
| Veröffentlichungsdatum: | 31.07.2018 |
| EAN: | 9783631746837 |
| Sprache: | Deutsch |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
| Untertitel: | Die private Nutzung des Social Web als Kündigungsgrund |
Produktinformationen "Die Auswirkungen der Social Media auf die verhaltensbedingte Kündigung"
Die Social Media haben die zwischenmenschliche Kommunikation revolutioniert. Die digitale Mitteilungsbedürftigkeit der Internetnutzer hat ein noch nie dagewesenes Maß erreicht, wodurch das Social Web auch aus arbeitsrechtlicher Sicht immer größere Bedeutung erlangt. Dabei geht es einerseits um die Privatnutzung der Social Media am Arbeitsplatz, andererseits um die im privaten Bereich stattfindende Selbstinszenierung des Arbeitnehmers in den verschiedenen Social Media-Diensten. In beiden Konstellationen kann der Arbeitnehmer verschiedene Pflichtverletzungen begehen. Diese Arbeit befasst sich mit deren Voraussetzungen und kündigungsrechtlichen Folgen sowie verfahrensrechtlichen Fragestellungen.
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