Çal¿¿anlar Aç¿s¿ndan Mobbing ve Motivasyon ¿li¿kisi

Bu arät¿rman¿n odak noktas¿ kamu ve özel sektör çal¿¿anlar¿n¿n i¿ yerlerindeki mobbing (psikolojik taciz) alg¿ düzeylerini tespit etmek; görev yapt¿klar¿ kamu ve özel kurumlardaki motivasyonlar¿ üzerine etkilerinin olup olmad¿¿¿n¿ yä, ünvan, medeni durum, cinsiyet ve çal¿¿ma süresi de¿i¿kenlerine bäl¿ olan etkilerini incelemektir.Çal¿¿anlar¿n i¿ hayat¿nda maruz kald¿klar¿ olumsuz davran¿¿lar düzeyinin motivasyonlar¿na nas¿l bir etki yapt¿¿¿n¿ ölçtü¿ümüz korelasyon analizleri sonuçlar¿na göre; çal¿¿anlar i¿ yäamlar¿nda çok dü¿ük bir düzeyde olumsuz davran¿¿larla kar¿¿lät¿klar¿n¿ belirtmi¿ler ve buna paralel olarak da olumsuz davran¿¿lar¿n motivasyona etki düzeyi çok dü¿ük ç¿km¿¿t¿r. Arät¿rmaya kat¿lan çal¿¿anlar¿n i¿ ortam¿ndaki motivasyon düzeyleri hem genelde hem de motivasyon ölçe¿inin alt boyutlar¿nda orta düzeyde görülmektedir. Buna göre çal¿¿anlar yeteneklerine uygun bir i¿te çal¿¿makla daha yüksek motivasyona sahip olduklar¿n¿ belirtmi¿lerdir. Bu bälamda çal¿¿anlar i¿ yäamlar¿nda onlar¿ küçük dü¿ürecek, psikolojik yönden etkileyecek düzeyde olumsuz davran¿¿lara maruz kalmay¿p, daha dolayl¿ olumsuz davran¿¿larla da nadiren kar¿¿lät¿klar¿n¿ dü¿ünmektedirler.